Il DEFR 2025-2027 - Il mercato del lavoro Relativamente all’occupazione, nel DEFR si sostiene che «dati più recenti pongono la Valle d’Aosta nelle prime posizioni a livello italiano per livelli di occupazione, in particolare quella femminile e giovanile, pur permanendo l’esigenza di reperire forza lavoro da parte delle imprese valdostane». Sono assenti riferimenti alla qualità del lavoro. La Valle d’Aosta è la regione del Centro Nord con la più elevata quota di dipendenti con contratto a termine da almeno 5 anni, una quota di occupati non regolari superiore alla media Nord (specie con riferimento alla componente maschile), un livello di retribuzione media annua dei lavoratori dipendenti sensibilmente più basso della media Nord, specie per quanto riguarda la componente femminile (si veda la slide n. 17). Mancano riflessioni sull’andamento dell’occupazione nei diversi settori – ad esempio: il sottodimensionamento dell’industria, le criticità rilevabili nel settore turistico... Gli obiettivi strategici per l’area occupazione sono espressi in termini generali. Ad esempio: «Sarà, infine, avviata un’iniziativa innovativa finalizzata a sostenere l’accompagnamento attivo alla pensione di persone disoccupate over 58». Sono carenti riferimenti allo stato di avanzamento dei programmi in essere (GOL, FSE* 20212027, Formazione, Programma di scambi Eurodyssée). Le dinamiche del mercato del lavoro valdostano sono fortemente condizionate dalle tendenze demografiche: tra il 2007 e il 2023 la forza lavoro è cresciuta in misura contenuta, risentendo della significativa riduzione della popolazione, e i flussi migratori dei cittadini stranieri, meno rilevanti rispetto al resto del Paese, hanno compensato solo in parte il calo della popolazione italiana, su cui hanno influito anche le migrazioni verso l’estero. 30
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